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04 / PESSOAS + CULTURA

Desenvolvimento organizacional e mudança cultural.

Realizamos diagnósticos organizacionais, facilitamos o alinhamento de objetivos e capacitamos gestores e equipes.

Consulte sobre este serviço
Sessão de treinamento com um facilitador em frente a um quadro branco

ESCOPO DO SERVIÇO

Objetivos e
forma de trabalho.

Avaliamos o alinhamento das metas, a alocação de recursos e as percepções da equipe. Com gestão e equipes definimos ações de formação, supervisão, comunicação e reconhecimento.

  • Objetivos claros e acordados
  • Equipes com novos recursos
  • Melhor comunicação e participação
  • Monitorando mudanças organizacionais

COMO TRABALHAMOS

Três etapas.
Agentes de IA durante todo o processo.

Consultores, equipe do cliente e agentes de IA trabalham com escopo definido, critérios compartilhados e decisões rastreáveis.

  1. 01

    Diagnóstico

    Avaliamos os objetivos, capacidades e necessidades da organização. Os agentes apoiam a organização das informações para diagnóstico.

    Entregável

    Necessidades e prioridades acordadas.

  2. 02

    Implementação

    Implementamos programas de desenvolvimento e mudança cultural. Os agentes acompanham as tarefas definidas com a equipe e treinamento de IA.

    Entregável

    Pessoas treinadas e ações de melhoria.

  3. 03

    Continuidade e medição

    Revisamos a aplicação do que aprendemos e o andamento das ações, com agentes para apoiar o acompanhamento.

    Entregável

    Capacidades sustentadas e ajustes no programa.

IMPLEMENTAÇÃO

Programas e metodologias.

Conheça a finalidade e o escopo de cada etapa ou metodologia do serviço.

ACTI01

Análise e Controle de Tarefas Indiretas

Técnica desenvolvida por Ellmann para medir e gerenciar atividades não rotineiras com alta variabilidade.

Permite conhecer custos, atribuir recursos, coordenar equipes e melhorar a supervisão em manutenção, engenharia, administração e outros processos de suporte.

AOD02

Alinhamento dos Objetivos de Gestão

Facilitamos um diagnóstico e sessões de trabalho para chegar a acordo sobre objetivos concretos e mensuráveis.

O processo nos permite reconhecer diferenças, construir consensos e comunicar prioridades à organização.

HPK03

High Performance Know How

Desenvolvemos programas de desenvolvimento e capacitação para diretores e gestores.

Partimos de um diagnóstico de necessidades e consideramos a equipe como parte de toda a organização.

PULSO04

Perfil de Percepções

Conhecemos o ambiente de trabalho através de pesquisas anônimas, entrevistas e análises participativas.

Os resultados ajudam a compreender as necessidades, prioridades e barreiras à mudança, e a adaptar as ações ao contexto da empresa.

RyR05

Reconhecimento e recompensa

Acompanhamos a gestão e os Recursos Humanos para alinhar os reconhecimentos aos objetivos da empresa.

Avaliamos modalidades e recursos disponíveis por meio de um processo estruturado, com decisões tomadas pela equipe gestora.

IA aplicada06

Treinamento em inteligência artificial

Oferecemos treinamento prático para integrar ferramentas de IA nas tarefas da equipe.

Os workshops e cases de aplicação abordam automação, análise de dados e utilizações em marketing, vendas e comunicação.

CONSULTAS COMERCIAIS

Consultoria e treinamento
para sua empresa.

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